
Numer projektu: 2022-1-PL01-KA122-ADU-000069023
Program: Erasmus+
Typ działania: KA122-ADU - Short-term projects for mobility of learners and staff in adult education
Organizacje goszczące:
CEIPES - Centro Internazionale per la Promozione dell'Educazione e lo Sviluppo (Włochy)
Interdisciplinary Network of Special and Intercultural Education "Include" (Grecja)
Organizacja wnioskująca: Apure Stowarzyszenie na rzecz Rozwoju Regionów (Polska)
Okres realizacji: 2022-10-01 do 2024-03-31 (18 miesięcy)
Cel projektu:
Celem projektu jest wymiana doświadczeń i wzmocnienie współpracy. Realizacja mobilności służyć będzie implementacji nowych rozwiązań w oparciu o najnowsze doświadczenia podobnych organizacji i aktualizację posiadanych kompetencji. Realizacja projektu pozwoli m.in. na:
- wieloaspektowe podniesienie kompetencji członków APURE w zakresie działalności edukacyjnej na rzecz osób zagrożonych wykluczeniem społecznym i zawodowym;
- poznanie nowych form, metod i narzędzi, w tym nowoczesnych technologii informatycznych, służących aktywizacji zawodowej i włączeniu społecznemu;
- rozwój i wzmocnienie działalności statutowej APURE poprzez wdrożenie nowoczesnych i sprawdzonych metod zarządzania organizacją oraz budowanie sieci współpracy i partnerstwa,
- wypracowanie i promowanie nowoczesnego modelu działalności Stowarzyszenia, zapewniającego efektywność i skuteczność udzielanego wsparcia, w oparciu o zasady zrównoważonego rozwoju.
W ramach projektu planuje się zrealizować:
• organizację szkoleń i wizyt;
• opracowanie materiałów informacyjnych dot. form i metod pracy, nowoczesnych narzędzi informatycznych stosowanych przez organizację goszczącą;
• opracowanie konspektów zajęć z wykorzystaniem poznanych metod i narzędzi, w celu włączenia zawodowego środowisk zagrożonych marginalizacją społeczną;
• opracowanie ankieta ex ante i ex post, dotycząca oceny zmian w sposobie zarządzania organizacją;
• opracowanie prezentacji na temat przyjętego nowoczesnego modelu działalności APURE, respektującego zasadę zrównoważonego rozwoju.
JOB SHADOWING DLA EKOTURYSTYKI I AGROBIZNESU
REGIONU SUCHEJ BESKIDZKIEJ
Projekt jest realizowany przez APURE Stowarzyszenie na rzecz rozwoju regionów w ramach projektu „Ponadnarodowa mobilność kadry niezawodowej edukacji dorosłych” realizowanego ze środków PO WER na zasadach Programu Erasmus+ sektor Edukacja dorosłych.
„Job shadowing dla ekoturystyki i agrobiznesu regionu Suchej Beskidzkiej” realizowany przez Apure Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Regionów w Suchej Beskidzkiej z Polski, będzie trwał 12 miesięcy, a rozpocznie się 01.10.2019r. W projekt zaangażowane będą w roli partnerów takie instytucje, jak: Ecocycles, Węgry oraz Ustav sociálních inovací, o.p.s., Republika Czeska. W ramach projektu zostanie przeprowadzonych 16 mobilności typu Job shadowing: na Węgry dla 10 osób na okres 6 dni po 8 godzin, z racji na specyfikę działalności ECOCYCLE; do Czech dla 6 osób na 6 dni po 8 godzin. Uczestnikami projektu jest 15 członków Stowarzyszenia, którzy angażując się w międzynarodowe przedsięwzięcie, chcą poszerzyć swoją wiedzę i doświadczenie w zakresie planowania i organizowania kursów dla dorosłych, metodyki pracy z dorosłymi, konkretnych rozwiązań w zakresie promowania ekoturystyki i ochrony zasobów naturalnych. Projekt ma też na celu promocję potencjału regionów wiejskich, podniesienie świadomości ekologicznej oraz aktywizację społeczności do czynnej działalności proekologicznej w celu poprawy jakości życia w UE.
Dzięki mobilności typu Job shadowing we wzorcowych instytucjach na Węgrzech i w Czechach wzmocni się współpraca między partnerami projektu. Mobilność pozwoli nam spojrzeć na nasze lokalne problemy z innej perspektywy, wygeneruje nowe rozwiązania, zainspiruje do nowych działań, a także wesprze rozwój Stowarzyszenia. Zaplanowane efekty projektu to przede wszystkim wzrost wiedzy i umiejętności dotyczącej ekologii i zrównoważonego rozwoju, zarządzania organizacją, komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, narzędzi do rozwiązywania konfliktów i mediacji, nowoczesnych metod i narzędzi stosowanych w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla różnorodnych grup odbiorców. Zamierzamy przygotować atrakcyjną ofertę szkoleń dla zainteresowanych osób z regionu.
INWESTYCJA W KADRY –
NAJLEPSZĄ INWESTYCJĄ W REGIONY EUROPEJSKIE
AKTUALNOŚCI
ZAPRASZAMY NA SZKOLENIA REALIZOWANE PRZEZ NASZE STOWARZYSZENIE
- PROGRAMY SZKOLEŃ OPRACOWANE JAKO EFEKT DOŚWIADCZEŃ, PODCZAS NASZYCH WYJAZDÓW
- Szkolenie „Podbabiogórski ekoanimator” - 12 godz. dydaktycznych
- Szkolenie „Marketing ekologiczny” - 10 godz. dydaktycznych
- Szkolenie „Ekologiczna marka” - 12 godz. dydaktycznych
- Szkolenie „Aktywni seniorzy – z przyrodą za pan brat” - 16 godz. dydaktycznych
W przypadku zainteresowania udziałem w szkoleniu prosimy o kontakt mailowy Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
ZAPROSZENIE NA SPOTKANIE PODCZAS KTÓREGO ZAPREZENTOWANE ZOSTANĄ OPRACOWANE W RAMACH PROJEKTU PROGRAMY SZKOLEŃ
- Spotkanie odbędzie się 25.08.2018r. o godz. 13:00 w siedzibie Stowarzyszenia
ZAPROSZENIA NA SPOTKANIA UPOWSZECHNIAJĄCE ZREALIZOWANE WYJAZDY TYPU JOB SHADOWING W RAMACH PROJEKTU
Inwestycja w kadry – najlepszą inwestycją w regiony europejskie”
- Spotkanie odbędzie się 28.07.2018r. o godz. 15:00 w siedzibie Stowarzyszenia
- Spotkanie odbędzie się 2.12.2017r. o godz. 15:00 w siedzibie Stowarzyszenia
- Spotkanie odbędzie się 21.10.2017r. o godz. 15:00 w siedzibie Stowarzyszenia
28.07.2017r.
HARMONOGRAM DZIAŁAŃ REKRUTACYJNYCH
27.07.2017r. – otrzymanie informacji drogą mailową o podpisaniu umowy o dofinansowanie projektu przez Narodową Agencję Programu Erasmus+
28.07.2017r. – przyjęcie regulaminu rekrutacji na wyjazdy
31.07-07.08.2017r – rekrutacja na wyjazdy
8.08.2017r. – Posiedzenie komisji rekrutacyjnej
9.08.2017r. – Spotkanie informacyjne i ogłoszenie wyników godz. 17:30 siedziba Stowarzyszenia
09.08.2017r. – 14.08.2017r. – termin potwierdzeń wyjazdów i oddawanie formularzy danych bankowych
16.08.2017r. – spotkanie informacyjne godz. 18:00 siedziba Stowarzyszenia
28.07.2017r.
OGŁOSZENIE O REKRUTACJI NA WYJAZDY TYPU JOB SHADOWING:
POBIERZ:
INWESTYCJA W KADRY –
NAJLEPSZĄ INWESTYCJĄ W REGIONY EUROPEJSKIE
EFEKTY UCZENIA SIĘ
Dokonując analizy raportów złożonych przez uczestników mobilności możemy się poszczycić faktem, że udało nam się osiągnąć wszystkie założenia projektowe.
100% uczestników wyraziło swoje zadowolenie z udziału w projekcie, deklarując, swój ponowny udział w programie Erasmus+ w przyszłości. Również 100% badanych poleciłoby udział w mobilności koledze/koleżance. Jest to również doskonały sposób na promocję programu, projektu, a także aktywizacji do działania pozostałych osób, nie zaangażowanych bezpośrednio w projekt.
100% badanych najwyżej ocenia i zgadza się, z osiągniętymi efektami wyjazdu typu Job shadowing:
- rozwój umiejętności uczenia się,
- kompetencje społeczne i obywatelskie,
- inicjatywność i przedsiębiorczość,
- świadomość i ekspresja kulturowa
- wzmocnienie pozytywnego nastawienia mojej organizacji wysyłającej do wysyłania kadry na zagraniczne mobilności edukacyjne
- wzmocnienie istniejącej współpracy z organizacją partnerską
- wzmocnienie umiędzynarodowienia organizacji wysyłającej
- rozpoczęcie nowych projektów europejskich/międzynarodowych
- poznanie dobrej praktyki za granicą,
- zdobycie praktycznych umiejętności istotnych dla obecnej pracy i rozwoju zawodowego,
- umiejętności praktyczne (np. w zakresie planowania, organizacji i zarządzania projektami)
- umiejętności organizacyjne/w zakresie zarządzania/przywódcze
- umiejętności pracy w grupie,
- kompetencje emocjonalne (np. pewność siebie)
- stworzenie możliwości dzielenia się zdobytą w ramach mobilności wiedzą z kolegami
- wzrost motywacji do dalszego rozwijania umiejętności zawodowych
90% badanych na najwyższym poziomie ocenia poniższe zagadnienia, 10% na poziomie dobrym:
- wzmocnienie lu poszerzenie sieci kontaktów zawodowych
80% badanych na najwyższym poziomie ocenia poniższe zagadnienia, 20% na poziomie dobrym:
- wzrosła moja wiedza na temat europejskich mechanizmów finansowania projektów w obszarze edukacji dorosłych
Podczas wyjazdów członkowie stowarzyszenia dodatkowo rozwinęli i poszerzyli:
- wiedzę dotyczącą ekologii i zrównoważonego rozwoju, zarządzania organizacją, komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, narzędzi do rozwiązywania konfliktów i mediacji, nowoczesnych metod i narzędzi stosowanych w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla różnorodnych grup odbiorców,
- wrażliwości na walory i wartości środowiska naturalnego,
- świadomość ekologiczną,
- umiejętności w zakresie stosowania innowacyjnych form i metod pracy, współpracy w grupie, w tym pracy w międzynarodowym zespole, motywowania i angażowania uczestników, kreowania nowych pomysłów oraz umiejętności językowe,
- postawy otwartości i tolerancji wobec odmienności kultur, zdolność obiektywnej oceny organizacji partnerskiej oraz jej działalności, poznanie międzynarodowego dziedzictwa kulturowego i ,
- umiejętności wspierania rozwoju osób i zespołów,
- umiejętności autoprezentacji, prezentacji zagadnień związanych z profilem działalności Stowarzyszenia, przekazywania innym zdobytej wiedzy, kultywowania dziedzictwa narodowego, nawiązywania dialogu społecznego,
- umiejętności motywowania do kontynuowania współpracy międzynarodowej i budowania europejskiej sieci kontaktów międzyinstytucjonalnych,
- postawy – poprzez prawidłowe postawy związane z komunikacją z obywatelami innych krajów, szacunek do dziedzictwa narodowego, większa otwartość na innych, tolerancja wobec różnorodności, elastyczność, kreatywność, poszanowanie poglądów
INWESTYCJA W KADRY –
NAJLEPSZĄ INWESTYCJĄ W REGIONY EUROPEJSKIE
WPŁYW
Apure Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Regionów jest organizacją, dla której dobra atmosfera i integracja członków ma korzystny wpływ na poniesienie poziomu profesjonalizmu i utrwalenie dobrego wizerunku naszej organizacji w środowisku lokalnym, regionie, a także poza Polską.
Uczestnicy mobilności typu job-shadowing rozwinęli swoją świadomość europejską, nawiązali współpracę z organizacją partnerską i innymi podmiotami, przełamali istniejące stereotypy, a także bariery językowe, a także utrwalenie umiejętności pracy w międzynarodowym zespole korzystnie wpłynie na różnorodność perspektyw i przyszłych zadań związanych z obszarem ekologii i zrównoważonego rozwoju.
Nowe kontakty i wiedza, którą poszerzyli uczestnicy, przyczynią się do zwiększenia atrakcyjności i innowacyjności proponowanych w przyszłości szkoleń i konferencji oraz poprawy świadczonych przez Stowarzyszenie usług edukacyjnych.
Nowe szkolenia jakie opracowane zostały jako jeden z efektów końcowych projektu będą miały wpływ nie tylko na członków samego stowarzyszenia, ale także na społeczność lokalną.
Stowarzyszenie, dzięki udziałowi swoich członków w mobilnościach typu Job shadowing, wzmocniło umiejętność realizowania projektów i mamy nadzieję utrwaliło swój dobry wizerunek wśród podobnych organizacji działających w naszym regionie.
Przez tego typu działania stało się również bardziej atrakcyjne dla potencjalnych partnerów oraz przyczyniło się do utrwalenia współpracy z samorządem miasta i powiatu.
Obie instytucje biorące udział w mobilności zacieśniły wzajemną współpracę i przekonały się, że są dla siebie wiarygodnymi partnerami, na których można zawsze liczyć. Każda z instytucji przyczyniła się poprzez realizację tego projektu do rozwoju swoich członków, zachęcenia ich do aktywnego działania i zaangażowania we współpracę międzynarodową, która na pewno przyniesie wiele korzyści. Powoli powstają nowe plany na wspólne projekty europejskie.
Projekt - oprócz bezpośredniego wpływu na rozwój Stowarzyszenia - będzie miał również wpływ na odbiorców, do których kierujemy nasze działania.
Poziom lokalny:
Apure Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Regionów w Suchej Beskidzkiej dołożyło i dokłada wszelkich starań, aby efekty zrealizowanej mobilności zostały upowszechnione na poziomie lokalnym, aby zainteresowało się nimi jak najwięcej podmiotów, ale też przede wszystkim, aby wzrosła świadomość ekologiczna mieszkańców naszego miasta i regionu. Stowarzyszenie zyskało kapitał w postaci kompetentnych członków, którzy chętnie angażują się w nowe zadania i interesują dobrymi przykładami wcielania w życie idei zrównoważonego rozwoju Europy. Wszyscy uczestnicy międzynarodowego projektu podnieśli swoje umiejętności językowe, co jest znakomitą promocją nauki języków obcych w środowisku lokalnym.
Poziom regionalny:
Dzięki współpracy z organizacją z Węgier uczestnicy mobilności zdobyli doświadczenie i umiejętności, które są cennym zasobem dla regionu, gdyż popularyzowana jest idea aktywności, współdziałania na płaszczyźnie międzynarodowej, a także idea uczenia się przez całe życie.
Poziom krajowy:
Udział w mobilnościach zbudował Stowarzyszeniu dobry wizerunek, która prowadzi działalność szkoleniową i doradczą dla osób dorosłych oraz współpracuje z polskimi stowarzyszeniami o podobnym charakterze.
Przyczyniło się to do wzrostu zainteresowania naszą aktywnością oraz ofertą edukacyjną także poza Małopolską.
Mamy również nadzieję, że nasza nowa oferta szkoleń będzie dobrze się rozwijać i cieszyć się powodzeniem nie tylko w regionie, ale i poza nim.
Poziom europejski:
Kontakt z organizacjami na rynku europejskim wpływa na rozwój współpracy międzynarodowej, umiejętność podejmowania dialogu i wspólnych przedsięwzięć, rozwija wzajemne relacje, umożliwia wymianę doświadczeń i dobrych praktyk. Mobilności zmotywowały uczestników do intensywnej nauki języków obcych, do większej otwartości na metody kształcenia i pracy, które poznają w instytucjach partnerskich.