JOB SHADOWING DLA EKOTURYSTYKI I AGROBIZNESU 

REGIONU SUCHEJ BESKIDZKIEJ 

Projekt jest realizowany przez APURE Stowarzyszenie na rzecz rozwoju regionów w ramach projektu „Ponadnarodowa mobilność kadry niezawodowej edukacji dorosłych” realizowanego ze środków PO WER na zasadach Programu Erasmus+ sektor Edukacja dorosłych.

„Job shadowing dla ekoturystyki i agrobiznesu regionu Suchej Beskidzkiej” realizowany przez Apure Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Regionów w Suchej Beskidzkiej z Polski, będzie trwał 12 miesięcy, a rozpocznie się 01.10.2019r. W projekt zaangażowane będą w roli partnerów takie instytucje, jak: Ecocycles, Węgry oraz Ustav sociálních inovací, o.p.s., Republika Czeska. W ramach projektu zostanie przeprowadzonych 16 mobilności typu Job shadowing: na Węgry dla 10 osób na okres 6 dni po 8 godzin, z racji na specyfikę działalności ECOCYCLE; do Czech dla 6 osób na 6 dni po 8 godzin. Uczestnikami projektu jest 15 członków Stowarzyszenia, którzy angażując się w międzynarodowe przedsięwzięcie, chcą poszerzyć swoją wiedzę i doświadczenie w zakresie planowania i organizowania kursów dla dorosłych, metodyki pracy z dorosłymi, konkretnych rozwiązań w zakresie promowania ekoturystyki i ochrony zasobów naturalnych. Projekt ma też na celu promocję potencjału regionów wiejskich, podniesienie świadomości ekologicznej oraz aktywizację społeczności do czynnej działalności proekologicznej w celu poprawy jakości życia w UE. 

Dzięki mobilności typu Job shadowing we wzorcowych instytucjach na Węgrzech i w Czechach wzmocni się współpraca między partnerami projektu. Mobilność pozwoli nam spojrzeć na nasze lokalne problemy z innej perspektywy, wygeneruje nowe rozwiązania, zainspiruje do nowych działań, a także wesprze rozwój Stowarzyszenia. Zaplanowane efekty projektu to przede wszystkim wzrost wiedzy i umiejętności dotyczącej ekologii i zrównoważonego rozwoju, zarządzania organizacją, komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, narzędzi do rozwiązywania konfliktów i mediacji, nowoczesnych metod i narzędzi stosowanych w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla różnorodnych grup odbiorców. Zamierzamy przygotować atrakcyjną ofertę szkoleń dla zainteresowanych osób z regionu. 

INWESTYCJA W KADRY –   
NAJLEPSZĄ INWESTYCJĄ W REGIONY EUROPEJSKIE

AKTUALNOŚCI

ZAPRASZAMY NA SZKOLENIA REALIZOWANE PRZEZ NASZE STOWARZYSZENIE

- PROGRAMY SZKOLEŃ OPRACOWANE JAKO EFEKT DOŚWIADCZEŃ, PODCZAS NASZYCH WYJAZDÓW

1. Szkolenie „Podbabiogórski ekoanimator” - 12 godz. dydaktycznych
2. Szkolenie „Marketing ekologiczny” - 10 godz. dydaktycznych
3. Szkolenie „Ekologiczna marka” - 12 godz. dydaktycznych
4. Szkolenie „Aktywni seniorzy – z przyrodą za pan brat” - 16 godz. dydaktycznych

W przypadku zainteresowania udziałem w szkoleniu prosimy o kontakt mailowy Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.  

ZAPROSZENIE NA SPOTKANIE PODCZAS KTÓREGO ZAPREZENTOWANE ZOSTANĄ OPRACOWANE W RAMACH PROJEKTU PROGRAMY SZKOLEŃ

- Spotkanie odbędzie się 25.08.2018r. o godz. 13:00 w siedzibie Stowarzyszenia

ZAPROSZENIA NA SPOTKANIA UPOWSZECHNIAJĄCE ZREALIZOWANE WYJAZDY TYPU JOB SHADOWING W RAMACH PROJEKTU 

Inwestycja w kadry – najlepszą inwestycją w regiony europejskie” 

- Spotkanie odbędzie się 28.07.2018r. o godz. 15:00 w siedzibie Stowarzyszenia

- Spotkanie odbędzie się 2.12.2017r. o godz. 15:00 w siedzibie Stowarzyszenia

- Spotkanie odbędzie się 21.10.2017r. o godz. 15:00 w siedzibie Stowarzyszenia

28.07.2017r. 

HARMONOGRAM DZIAŁAŃ REKRUTACYJNYCH

27.07.2017r. – otrzymanie informacji drogą mailową o podpisaniu umowy o dofinansowanie projektu przez Narodową Agencję Programu Erasmus+

28.07.2017r. – przyjęcie regulaminu rekrutacji na wyjazdy

31.07-07.08.2017r – rekrutacja na wyjazdy

8.08.2017r. – Posiedzenie komisji rekrutacyjnej

9.08.2017r. – Spotkanie informacyjne i ogłoszenie wyników godz. 17:30 siedziba Stowarzyszenia

09.08.2017r. – 14.08.2017r. – termin potwierdzeń wyjazdów i oddawanie formularzy danych bankowych

16.08.2017r.  – spotkanie informacyjne godz. 18:00 siedziba Stowarzyszenia

28.07.2017r.
OGŁOSZENIE O REKRUTACJI NA WYJAZDY TYPU JOB SHADOWING: 

 POBIERZ: 

- regulamin rekrutacji 

- formularz zgłoszenia

INWESTYCJA W KADRY –   
NAJLEPSZĄ INWESTYCJĄ W REGIONY EUROPEJSKIE

 EFEKTY UCZENIA SIĘ

Dokonując analizy raportów złożonych przez uczestników mobilności możemy się poszczycić faktem, że udało nam się osiągnąć wszystkie założenia projektowe.

100% uczestników wyraziło swoje zadowolenie z udziału w projekcie, deklarując, swój ponowny udział w programie Erasmus+ w przyszłości. Również 100% badanych poleciłoby udział w mobilności koledze/koleżance. Jest to również doskonały sposób na promocję programu, projektu, a także aktywizacji do działania pozostałych osób, nie zaangażowanych bezpośrednio w projekt.

100% badanych najwyżej ocenia i zgadza się, z osiągniętymi efektami wyjazdu typu Job shadowing:

• rozwój umiejętności uczenia się,
• kompetencje społeczne i obywatelskie,
• inicjatywność i przedsiębiorczość,
• świadomość i ekspresja kulturowa
• wzmocnienie pozytywnego nastawienia mojej organizacji wysyłającej do wysyłania kadry na zagraniczne mobilności edukacyjne
• wzmocnienie istniejącej współpracy z organizacją partnerską
• wzmocnienie umiędzynarodowienia organizacji wysyłającej
• rozpoczęcie nowych projektów europejskich/międzynarodowych
• poznanie dobrej praktyki za granicą,
• zdobycie praktycznych umiejętności istotnych dla obecnej pracy i rozwoju zawodowego,
• umiejętności praktyczne (np. w zakresie planowania, organizacji i zarządzania projektami)
• umiejętności organizacyjne/w zakresie zarządzania/przywódcze
• umiejętności pracy w grupie,
• kompetencje emocjonalne (np. pewność siebie)
• stworzenie możliwości dzielenia się zdobytą w ramach mobilności wiedzą z kolegami
• wzrost motywacji do dalszego rozwijania umiejętności zawodowych

90% badanych na najwyższym poziomie ocenia poniższe zagadnienia, 10% na poziomie dobrym:

• wzmocnienie lu poszerzenie sieci kontaktów zawodowych

80% badanych na najwyższym poziomie ocenia poniższe zagadnienia, 20% na poziomie dobrym:

• wzrosła moja wiedza na temat europejskich mechanizmów finansowania projektów w obszarze edukacji dorosłych

Podczas wyjazdów członkowie stowarzyszenia dodatkowo rozwinęli i poszerzyli:

• wiedzę dotyczącą ekologii i zrównoważonego rozwoju, zarządzania organizacją, komunikacji wewnętrznej  i zewnętrznej, narzędzi do rozwiązywania konfliktów i mediacji, nowoczesnych metod i  narzędzi stosowanych w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla różnorodnych grup odbiorców,
• wrażliwości na walory i wartości środowiska naturalnego,
• świadomość ekologiczną,
• umiejętności w zakresie stosowania innowacyjnych form i metod pracy, współpracy w grupie, w  tym pracy w międzynarodowym zespole, motywowania i angażowania uczestników, kreowania nowych pomysłów oraz umiejętności językowe,
• postawy otwartości i tolerancji wobec odmienności kultur, zdolność obiektywnej oceny organizacji partnerskiej oraz jej działalności, poznanie międzynarodowego dziedzictwa kulturowego i ,
• umiejętności wspierania rozwoju osób i zespołów,
• umiejętności autoprezentacji, prezentacji zagadnień związanych z profilem działalności Stowarzyszenia, przekazywania innym zdobytej wiedzy, kultywowania dziedzictwa narodowego, nawiązywania dialogu społecznego,
• umiejętności motywowania do kontynuowania współpracy międzynarodowej i budowania europejskiej sieci kontaktów międzyinstytucjonalnych,
• postawy – poprzez prawidłowe postawy związane z komunikacją z obywatelami innych krajów, szacunek do dziedzictwa narodowego, większa otwartość na innych, tolerancja wobec różnorodności, elastyczność, kreatywność, poszanowanie poglądów

INWESTYCJA W KADRY –   
NAJLEPSZĄ INWESTYCJĄ W REGIONY EUROPEJSKIE

WPŁYW

Apure Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Regionów jest organizacją, dla której dobra atmosfera i integracja członków ma korzystny wpływ na poniesienie poziomu profesjonalizmu i utrwalenie dobrego wizerunku naszej organizacji w środowisku lokalnym, regionie, a także poza Polską.

Uczestnicy mobilności typu job-shadowing rozwinęli swoją świadomość europejską, nawiązali współpracę z organizacją partnerską i innymi podmiotami, przełamali istniejące stereotypy, a także bariery językowe, a także utrwalenie umiejętności pracy w międzynarodowym zespole korzystnie wpłynie na różnorodność perspektyw i przyszłych zadań związanych z obszarem ekologii i zrównoważonego rozwoju.

Nowe kontakty i wiedza, którą poszerzyli uczestnicy, przyczynią się do zwiększenia atrakcyjności i innowacyjności proponowanych w przyszłości szkoleń i konferencji oraz poprawy świadczonych przez Stowarzyszenie usług edukacyjnych.

Nowe szkolenia jakie opracowane zostały jako jeden z efektów końcowych projektu będą miały wpływ nie tylko na członków samego stowarzyszenia, ale także na społeczność lokalną.

Stowarzyszenie, dzięki udziałowi swoich członków w mobilnościach typu Job shadowing, wzmocniło umiejętność realizowania projektów i mamy nadzieję utrwaliło swój dobry wizerunek wśród podobnych organizacji działających w naszym regionie.

Przez tego typu działania stało się również bardziej atrakcyjne dla potencjalnych partnerów oraz przyczyniło się do utrwalenia współpracy z samorządem miasta i powiatu.

Obie instytucje biorące udział w  mobilności zacieśniły wzajemną współpracę i  przekonały się, że są dla  siebie wiarygodnymi partnerami, na których można zawsze liczyć. Każda z instytucji przyczyniła się poprzez realizację tego projektu do rozwoju swoich członków, zachęcenia ich do aktywnego działania i   zaangażowania we współpracę międzynarodową, która na pewno przyniesie wiele korzyści. Powoli powstają nowe plany na wspólne projekty europejskie.

Projekt - oprócz bezpośredniego wpływu na rozwój Stowarzyszenia - będzie miał również wpływ na odbiorców, do których kierujemy nasze działania.

Poziom lokalny:

Apure Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Regionów w Suchej Beskidzkiej dołożyło i dokłada wszelkich starań, aby efekty zrealizowanej mobilności zostały upowszechnione na poziomie lokalnym, aby zainteresowało się nimi jak najwięcej podmiotów, ale też przede wszystkim, aby wzrosła świadomość ekologiczna mieszkańców naszego miasta i regionu. Stowarzyszenie zyskało kapitał w postaci kompetentnych członków, którzy chętnie angażują się w nowe zadania i interesują dobrymi przykładami wcielania w życie idei zrównoważonego rozwoju Europy. Wszyscy uczestnicy międzynarodowego projektu podnieśli swoje umiejętności językowe, co jest znakomitą promocją nauki języków obcych w środowisku lokalnym.

Poziom regionalny:

Dzięki współpracy z organizacją z Węgier uczestnicy mobilności zdobyli doświadczenie i umiejętności, które są cennym zasobem dla regionu, gdyż popularyzowana jest idea  aktywności,  współdziałania  na płaszczyźnie międzynarodowej, a także idea uczenia się przez całe życie.

Poziom krajowy:

Udział w  mobilnościach zbudował Stowarzyszeniu dobry wizerunek, która prowadzi działalność szkoleniową  i doradczą dla osób dorosłych oraz współpracuje z polskimi stowarzyszeniami o podobnym charakterze.

Przyczyniło się to do wzrostu zainteresowania naszą aktywnością oraz ofertą edukacyjną także poza Małopolską.

Mamy również nadzieję, że nasza nowa oferta szkoleń będzie dobrze się rozwijać i cieszyć się powodzeniem nie tylko w regionie, ale i poza nim.

Poziom europejski:

Kontakt z organizacjami na rynku europejskim wpływa na rozwój współpracy międzynarodowej, umiejętność podejmowania dialogu i wspólnych przedsięwzięć, rozwija wzajemne relacje, umożliwia wymianę  doświadczeń i dobrych praktyk.  Mobilności zmotywowały uczestników do  intensywnej nauki  języków obcych, do większej otwartości na metody kształcenia i pracy, które poznają w instytucjach partnerskich.